Sprijin extins pentru șomeri și angajatori: modificări importante în legislație

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă a fost recent actualizată, aducând o serie de măsuri menite să sprijine persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, dar și angajatorii.

🔹 Șomerii de lungă durată, redefiniți
Noua formă a legii stabilește că sunt considerați șomeri de lungă durată:

• persoanele peste 30 de ani aflate în șomaj de mai mult de 12 luni;
• tinerii între 16 și 30 de ani aflați în șomaj de peste 6 luni.

🔹 Apare categoria persoanelor vulnerabile
Este introdusă explicit noțiunea de „persoană din grup vulnerabil”, conform legislației privind economia socială, incluzând persoane cu dificultăți de integrare pe piața muncii.

🔹 Sprijin extins pentru victime
Beneficiază de măsuri dedicate:

• victimele violenței domestice (pe durata ordinului de protecție și încă 12 luni după);
• victimele traficului de persoane.

🔹 Primă de stabilitate pentru tinerii NEET
Tinerii între 16 și 30 de ani care se angajează pentru prima dată pot primi:

• 1.000 lei/lună în primul an;
• 1.250 lei/lună în al doilea an;
• sprijinul este acordat timp de 24 de luni, neimpozabil.
  Nu se aplică pentru angajările la stat.

🔹 Subvenții pentru angajatori
Angajatorii pot primi până la 2.250 lei/lună timp de 12 luni pentru angajarea unor persoane din categorii vulnerabile, precum:

• șomeri peste 50 de ani sau de lungă durată;
• tineri NEET;
• părinți unici;
• persoane aflate sau provenite din detenție;
• mame cu cel puțin trei copii.
  Condiția: menținerea contractului de muncă minimum 18 luni.

🔹 Servicii online pentru șomeri și angajatori
Accesul la serviciile agențiilor de ocupare va fi digitalizat, prin platforme online dezvoltate până la finalul anului 2026.

🔹 Recuperarea sumelor acordate necuvenit

• fără penalități dacă banii sunt returnați în maximum 180 de zile;
• ulterior, se aplică dobânzi și penalități conform legii.

🔹 Restricții la primele de mobilitate
Nu beneficiază de prime de încadrare sau instalare persoanele care dețin locuință în localitatea unde se angajează sau în apropiere.

🔹 Accesul repetat la măsuri, limitat
Cei care demisionează în perioada de acordare a facilităților pot beneficia din nou de acestea doar după 24 de luni, cu excepții în cazuri justificate legal.