Ucenicia la locul de muncă, o oportunitate pentru cei care vor să învețe o meserie și pentru angajatorii care caută personal
Ucenicia la locul de muncă reprezintă o soluție avantajoasă atât pentru persoanele care își caută un loc de muncă și vor să învețe o meserie, cât și pentru angajatorii care doresc să își formeze propriul personal. Programul este reglementat prin Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.
Pentru viitorii ucenici, principalul avantaj este că pot învăța o meserie direct la locul de muncă, în timp ce beneficiază de salariu și dobândesc, la finalul programului, o calificare recunoscută. Experiența practică acumulată le poate crește șansele de a rămâne angajați pe termen lung și de a-și construi o carieră într-un domeniu ales.
De cealaltă parte, angajatorii își pot forma viitorii angajați chiar în cadrul propriilor firme, adaptând pregătirea acestora la cerințele reale ale locului de muncă. În plus, pentru fiecare contract de ucenicie, angajatorii pot beneficia de un sprijin financiar de 2.250 de lei pe lună.
Avantaje pentru ucenici
- învață o meserie direct la locul de muncă;
- beneficiază de salariu pe perioada uceniciei;
- dobândesc o calificare profesională recunoscută;
- acumulează experiență practică;
- își cresc șansele de angajare pe termen lung;
- au posibilitatea de a se forma într-un domeniu în care există cerere de personal.
Avantaje pentru angajatori
- își pot forma personalul în funcție de nevoile propriei activități;
- pot pregăti viitori angajați fără experiență profesională;
- beneficiază de sprijin financiar de 2.250 de lei/lună pentru fiecare contract de ucenicie;
- pot contribui la formarea unei forțe de muncă adaptate cerințelor companiei;
- au posibilitatea de a identifica și păstra angajați bine pregătiți.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă susține dezvoltarea uceniciei și prin proiecte dedicate.
FORMACTIV – „Formare și muncă activă” sprijină angajarea a peste 5.500 de șomeri cu vârsta de peste 30 de ani prin programe de ucenicie.
START – „Investește în calificare pentru viitor!” urmărește integrarea pe piața muncii a peste 2.300 de tineri NEET cu vârsta sub 30 de ani.
Prin aceste programe, ucenicia poate deveni o punte între persoanele care au nevoie de o calificare și angajatorii care se confruntă cu lipsa forței de muncă pregătite.
Pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, ucenicia înseamnă șansa de a învăța o meserie și de a fi plătiți în același timp. Pentru angajatori, înseamnă posibilitatea de a-și forma propriul personal și de a beneficia de sprijin financiar.
