Reorganizare fără concedieri la Satu Mare: organigramă ajustată din pix, pe hârtie!
Administrația locală din Satu Mare își ajustează structura de personal după ce, la nivel guvernamental, a fost stabilit un prag maxim de posturi pentru instituțiile publice. Decizia obligă Primăria să își regândească organigrama, însă efectele asupra angajaților sunt, cel puțin deocamdată, inexistente.
Consilierii locali au aprobat, miercuri, 8 aprilie, noua structură organizatorică, care aliniază instituția și instituțiile subordonate la limita de 506 posturi. Diferența față de schema anterioară este considerabilă în cifre, însă ajustarea vizează în principal poziții care nu erau ocupate. Teoretic au fost eliminate 191 de posturi față de vechea structură, care prevedea 697 de angajați.
În ultimii ani, aparatul de specialitate al primarului a funcționat oricum sub nivelul maxim prevăzut în organigramă. În aceste condiții, reducerea nu presupune disponibilizări, ci mai degrabă o recalibrare a structurii administrative, astfel încât aceasta să reflecte situația reală din instituție.
Pe scurt, posturile „tăiate” existau mai mult pe hârtie decât în practică, iar eliminarea lor nu produce schimbări pentru personalul actual. Activitatea Primăriei și a instituțiilor subordonate ar urma să se desfășoare în aceleași condiții, fără perturbări majore.
În timp ce autoritățile vorbesc despre eficientizare și adaptare la noile cerințe legislative, cifrele indică la Satu Mare o reducere consistentă a aparatului administrativ, însă, în practică, reorganizarea primăriei și a instituțiilor subordonate nu produce disponibilizări.
Astfel, „reforma” administrației locale pare mai degrabă o ajustare birocratică a organigramei decât o restructurare reală, cu impact direct asupra personalului.
