Alarmă falsă în administrație: Ministerul explică de ce majoritatea aleșilor locali pot munci în continuare la stat
După câteva zile de incertitudine majoră și discuții aprinse în administrația publică, generate de intrarea în vigoare a Legii nr. 165/2026, Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a emis marți, 25 august 2026, o clarificare oficială crucială. Prin adresa transmisă Instituțiilor Prefectului, ministerul pune capăt panicii din teritoriu și stabilește că aleșii locali care au și calitatea de personal contractual în sectorul public nu sunt obligați să își suspende contractele de muncă.
Valul de îngrijorare a fost declanșat de modificările aduse Codului Administrativ prin Legea 165/2026, adoptată de Parlament la finalul lunii iulie și publicată în Monitorul Oficial pe 6 august. Noua reglementare a fost interpretată inițial ca o incompatibilitate generală ce interzice angajaților din sistemul public să mai dețină un mandat de consilier local sau județean, singura excepție menționată explicit în text fiind cadrele didactice. În baza acestei interpretări, partidele politice au trimis informări de urgență în teritoriu, cerându-le aleșilor locali aflați în această situație să își suspende contractele de muncă până cel târziu la data de 25 august 2026, sub amenințarea abaterilor disciplinare.
Răspunsul oficial al MDLPA vine însă să desființeze această interpretare rigidă, invocând principiul fundamental de drept potrivit căruia legea specială derogă de la legea generală. Ministerul precizează că pentru consilierii locali și județeni se aplică în continuare exclusiv normele speciale privind incompatibilitățile, prevăzute de articolul 88 din Legea nr. 161/2003, iar noile prevederi din Codul administrativ nu pot crea o incompatibilitate generală automată.
Miza acestei clarificări este uriașă pentru mii de aleși locali din întreaga țară. În practică, interpretarea stabilită de minister înseamnă că un consilier local sau județean care lucrează ca personal contractual într-o instituție publică centrală, o agenție națională sau un spital ori muzeu care nu se află în subordinea directă a consiliului din care face parte nu se află în nicio situație de incompatibilitate. Acești angajați își pot continua activitatea profesională fără a fi nevoiți să renunțe la salariu sau să își suspende activitatea. Incompatibilitatea rămâne valabilă doar în cazurile punctuale prevăzute de lege, cum ar fi situația în care angajatul lucrează în aparatul propriu al primăriei sau într-o instituție subordonată direct consiliului în care activează ca ales local.
Clarificarea transmisă de MDLPA restabilește stabilitatea în administrația publică locală și elimină riscul aplicării unor sancțiuni disciplinare nejustificate, asigurând aplicarea unitară și corectă a legislației la nivelul tuturor autorităților din țară.
