Polițiștii sătmăreni își spun speranțele în Prefect! 12 dintre ei, angajați temporar, vor fi dați afară!
Cristian Nicolae Chiș, reprezentant al Sindicatului Europol Satu Mare, a prezentat un memoriu, în cadrul Comisiei de Dialog Social la Instituția Prefectului Județul Satu Mare, referitor la proiectul de modificare a sistemului pensiilor de serviciu militare. Organizația sindicală și-a exprimat îngrijorarea față de creșterea progresivă a vârstei de pensionare până la 65 de ani în anul 2035. De asemenea, a fost criticată intenția de diminuare sau eliminare a vechimii suplimentare acordate pentru activitatea desfășurată în condiții speciale, respectiv beneficiul de 6 luni la fiecare an lucrat în operativ. Sindicatul a subliniat că speranța medie de viață a polițiștilor este de aproximativ 62,5 ani, ceea ce face ca noile praguri de pensionare să fie nerealiste și periculoase pentru sănătatea personalului. Printre soluțiile propuse se numără menținerea vechimii suplimentare, recunoașterea bolilor profesionale specifice și elaborarea unui ghid al profesiei polițistului.
Al doilea punct de pe ordinea de zi a vizat situația celor 12 polițiști din cadrul IPJ Satu Mare încadrați în anul 2022 pe perioadă determinată, în temeiul Ordonanței de Guvern nr. 20/2022. Reprezentantul Europol a demonstrat că acești agenți sunt deja integrați profesional, obținând rezultate deosebite în combaterea criminalității și fiind evaluați cu calificativul „Foarte Bine”. Deoarece actualele raporturi de serviciu urmează să înceteze la data de 30 septembrie 2026, sindicatul a solicitat inițierea unui demers legislativ pentru transformarea acestor contracte în unele pe perioadă nedeterminată. S-a argumentat că pierderea acestor specialiști ar reprezenta o risipă de resurse publice și ar afecta grav capacitatea operațională a Poliției Române în contextul deficitului major de personal.
”Concluziile ședinței de astăzi vor fi transmise către Guvernul României, Ministerul Afacerilor Interne și Ministerul Muncii,, a spus prefectul județului Satu Mare.
